Contrat d’Étude Prospective des Industries de la Communication Graphique en Rhône-Alpes Juillet 1998
Préconisations Document du GIRISE, mis en ligne par le CERIG
numéro 4
Les besoins des entreprises : métiers & compétences
LES QUESTIONS, MANQUES OU BESOINS
PRÉCONISATIONS OU "PISTES"

Convergences vers un petit nombre de métiers plus polyvalents.
  

Meilleure connaissance des évolutions technologiques et du secteur.
  

Nécessité d’évolution constante du personnel en place.

A partir du CEP (fiches métiers) : observatoire des métiers et fonctions.
cf. infra

Encore peu de commerciaux de terrain ("force de vente") dans les TPE/PME.
  

Manque de commerciaux adaptés au secteur (double compétence commerciale et technique).
  

Des difficultés pour trouver et garder les commerciaux.

Mener une action d’information sur la branche auprès de jeunes de filières hors industries graphiques pour recruter des commerciaux à former.
Journée "force de vente" avec l’ANPE ?
  

Former des technico-commerciaux pour la branche.

Développer la formation en alternance validée par un CQP.
Voir les possibilités de formation force de vente Bac + 3 avec spécialisation industries graphiques.
Formation de jeunes professionnels du prépresse ou de l’impression après un BTS en alternance.
  

Besoins de sédentaires ("chefs de fabrication" et deviseurs).

Orienter des jeunes professionnels des industries graphiques vers le commercial - notamment sédentaire (deviseurs, agents de fabrication).
Formation continue (CQP) après quelques années d’expérience professionnelle.

Pas de formation initiale en Rhône-Alpes.
  

Diligenter le développement des formations continues.
  

Difficultés à trouver des massicotiers ou papetières hors "turnover" et "débauchage".
  

Voir les possibilités de MC (jeunes sortant de BEP, diplômés ou non) ou CQP (ouvriers / ouvrières en place, éventuellement d’autres secteurs).
  

Des besoins en ouvriers et ouvrières de finition.

Possibilités d’opérations ciblées avec l’ANPE et les DDTEFP pour réinsérer des DE dans les emplois de finition ?

Des compétences nouvelles :
    - qualité
    - maintenance préventive
    - gestion fichiers/réseau

Des compétences complémentaires du "cœur de métier" des industries graphiques.
De la FC (sans diplôme) et des CQP.
Notamment dans le cadre de la "remise à niveau" et de la validation des acquis.

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